为进一步关心关爱一线员工身心健康 ，不断提高员工获得感、幸福感 ，7月以来 ，阳朔山水公司在全体一线职工中开展了心理健康调查工作 ，帮助职工疏导心理问题、提升职工情绪管理和调节能力。
企业关怀 ，与职工共担生活压力
莫润桂及其妻子陈晓芳都是阳朔山水公司员工 ，他们的小孩因病需长期接受康复治疗 ，家庭承受了较大的经济压力。在这次心理调查中 ，公司重点对莫润桂、陈晓芳夫妻俩进行了关注。
“生活和工作中有什么困难？”面对这个调查问题 ，莫润桂和陈晓芳都表现得坚强乐观 ，他们相信困难只是暂时的 ，只要勤奋工作、积极生活 ，以后的日子一定能越来越好。在实际工作中 ，他们两人从未将负面情绪带入工作 ，而是以积极的心态感染了不少身边的工友。调查后 ，公司工会也鼓励他们调整好心态 ，乐观勇敢面对暂时的困难 ，争取早日走出困境 ，公司方面也会给予他们帮助与支持。
此次阳朔山水公司的心理调查以问卷调研结合访谈的方式开展 ，从员工心理状态、个人控制感、压力源识别、心理服务需求、工作现状与期待五个方面收集数据 ，全面细致地了解了100余名一线员工心理情况。在调查中 ，对不少像莫润桂、陈晓芳这样生活上遇到困难的职工进行了心理疏导 ，并将他们的情况归档统计 ，后期公司将持续关注他们的心理健康 ，并尽可能地为他们提供帮助。
▲开展心理调查
悉心疏导 ，助职工化解不良情绪
“有时候上班 ，我经；嵊龅匠丝筒幻髟涤傻刂冈鹩胪端。我能理解他们在旅途中可能产生的焦虑与急切 ，但有时被毫无根据地投诉 ，我心里觉得很委屈。”龙头山场站的票务员小王说。
作为备受瞩目的旅游胜地 ，阳朔每年吸引着大量游客前来游玩。身处旅游服务一线 ，职工们日复一日面对不同游客的多样化需求 ，持续的压力与挑战使得他们普遍承受着心理压力 ，甚至可能导致情绪波动大、潜在抑郁倾向等方面的情况。
“过去 ，我们对职工在工作中产生的精神压力不是很重视 ，但是长年累月积累的压力得不到排解的话 ，会让职工出现工作倦怠、人际关系焦虑等不良情绪 ，对他们的身心健康构成影响 ，也直接影响工作效率。”阳朔公交负责人卢经理说 ，特别是驾驶员在长时间驾驶过程中 ，常常面临单调的驾驶环境、交通拥堵、多变的天气环境 ，容易引发疲劳、焦虑、易怒甚至抑郁等心理状态 ，不仅对驾驶员的安全行驶构成潜在威胁 ，还可能增加交通事故的风险。
经过此轮心理调查 ，公司对调查结果进行了深入分析 ，并主动与部分思想状态欠佳的职工及其家属进行了深入的谈心交流 ，全方位了解职工的思想动态与实际需求 ，并为他们提供了有针对性的支持与帮助。目前 ，公司已与5名职工进行“一对一”谈心 ，为3名职工安排了停班休假 ，帮助他们调整状态 ，确保职工身心健康。
▲与职工进行谈心交流
